自黨史學習教育開展以來，煉鋼分廠黨總支從小事著手、從細處做起，用實際行動解決職工工作和生活中的“急難愁盼”問題，不斷提升職工群眾的幸福感，引導職工以更加飽滿的精神投入到生產經營工作中，為西鋼高質量發展集聚強大動能。

從解決問題做起

“太好了，我們可以喝到干凈、健康的水了，感謝分廠一直以來對職工的關注?！苯?，諸如此類的話成為分廠職工茶余飯后討論最多的話題。

煉鋼分廠黨總支將職工訴求作為重點，以勞動保障、教育培訓、家庭生活、安全生產、員工福利等為出發點，通過意見箱、問卷調研、座談會等多樣化訴求渠道，及時了解員工思想動態，重點解決職工訴求問題。同時，分廠黨總支委員定期深入基層各班組，通過參加班組會議等進行深入交流，有針對性地解決員工“急難愁盼”問題，通過小舉動大關愛，融洽了干群關系，化解了工作矛盾，凝聚了職工力量，促進了隊伍的團結和諧。

從精神溫暖做起

“炎炎夏日，加上吊運鐵水，天車司機室溫度高達四十多度，現在安裝了新空調，可以涼快過個夏天了?！碧燔嚬そ泠螡M懷欣喜地說到。

自入夏以來，煉鋼分廠黨總支始終將職工利益放在首位，為緩解職工在高溫區域帶來的身體不適，在熔融金屬天車安裝了新空調，真正將“清涼”送到職工身邊。同時，扎實開展“關愛員工 夏送清涼”活動，定期為各作業區發放礦泉水，對各崗位飲水機、空調、冰柜等制冷降溫設備進行周期檢查，確保防暑物資供應滿足、防暑設備運轉正常，真正為職工送去關懷，促使職工以更好的精神面貌投入到各項工作中。

從文化活動做起

“豐富的文娛活動，使我的工余時間變得豐富多彩，既能受到理想信念教育，又能更好地展示自我?！鼻嗄曷毠ぶ軓┝终f到。

煉鋼分廠黨總支以豐富職工精神文化需求為出發點和落腳點，積極組織職工開展主題黨日活動、參與公司“慶祝建黨100周年”紅歌會以及拔河、籃球比賽等文化活動，促使職工在各類文化活動比拼中得到展示，在比拼中凝聚力量。同時，為進一步豐富職工文化生活，積極營造歡樂和諧的文化氛圍，先后組織參加紅色教育基地互助班彥村、參觀公司展廳、開展黨史知識競賽等活動，通過積極向上、形式多樣、豐富多彩的文化活動，更好地滿足職工的精神文化需求，極大地激發了職工的勞動熱情和干事創業活力，凝聚了團結奮進、向上向善的正能量。